执行人事外包前企业要考虑哪些问题_四川合享劳务有限公司
技术文章
您的位置: 首页 > 新闻资讯技术文章
执行人事外包前企业要考虑哪些问题
发布时间: 2019-07-29       浏览量:...

对于刚刚起步的公司来说,很多都会直接将人事部门的工作外包给第三方公司来完成,这样可以节省不少人力物力。那么在执行人事外包业务之前企业应该考虑哪些问题呢?成都劳务公司这样说。


(劳务外包)

企业在选择人事外包时,企业应该分析本企业人力资源工作中发生量最大的部分是什么,比如有些制造型企业的普工招聘问题特别突出,有些商业零售企业需要定期开展批量化新员工的入职培训(如礼仪、沟通技能培训等),还有些企业的劳工问题发生量较大,那么外包公司相应的服务要跟上。

在外包之前,企业应该考虑的是把什么事务外包出去,什么事务是企业自己做。比如有的企业周期性人员入离职较多,相关入离职手续繁杂,日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理,企业就可以考虑把这部分的人事外包。

企业要利用外包机构标准化、规范化、专业化的服务平台,批量性快速处理这类人事业务,大大释放企业的管理人员。尤其是有劳工争议案件发生时,企业可以借助外包机构的专业人员迅速进行专业化的处理与解决,避免劳工诉讼的发生。

上一篇:找劳务外包服务商要看哪些方面

下一篇:建筑劳务与建筑公司的区别有哪些

联系我们
咨询热线:
028-87684502
手机:13881974243 13258399643(袁先生)
公司地址:
四川省成都市金牛区蜀西南二路66号3栋19楼1922号
邮编:610000 邮箱:schxlw@163.com
COPYRIGHT (©) 2016-2019 四川合享劳务有限公司/br - 技术支持:人人帮集团