人事外包涉及到的关系有哪些
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人事外包涉及到的关系有哪些
发布时间: 2019-11-27       浏览量:...

自从《劳动合同法》修改了关于劳务派遣的规定后,各种变通的东西都出来了。其中,最常用的是业务外包和人事外包。那么就人事外包为例,涉及到的关系有哪些呢?四川劳务外包公司是这样回答的。


劳务外包

第一种是委托合同关系。这种关系很明确,受托人是以委托人的名义处理事务的。我们在社保、发薪等基础人事行政工作上用得最多。这种情况下,一般员工的劳动关系仍然在用人单位。受托人,也就是人事代理公司一般也是以用人单位的名义来发薪、缴纳五险一金。

第二种是行纪。行纪是行纪人以自己的名义从事委托的工作。这种也是在业务上用得更多。如果用在人事行政方面的缴纳五险一金或者发薪的话,就会发生一个问题,那就是实际用人单位和缴费单位、发薪单位不一致。行纪是以自己的名义从事委托的工作。那么就等关于受托的单位要以自己的名义与员工签订合同了。

第三种是居间,这种手法基本上只用于服务型业务。在销售业务方面这种做法还是很普遍的。这种做法似乎也是相对比较灵活的。如果把兼职销售人员看作是居间业务人员,那么很多劳动争议也就可以避免了。

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