劳务外包方式有哪些方面可以改进_四川合享劳务有限公司
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劳务外包方式有哪些方面可以改进
发布时间: 2019-09-26       浏览量:...

目前有很多企业采取劳务外包的方式将一部分人力资源工作外包给第三方服务公司。但是这种方式依然存在一定的缺陷,那么劳务外包方式有哪些方面可以改进呢?成都劳务外包公司认为有以下方面可以改进。


建筑劳务外包

1、外包员工企业归属感差,离职率高。劳务外包员工的劳动关系在用人单位,但工作时间都待在用工单位,面临两不管的尴尬,缺少组织归属感,这就导致员工队伍不稳定,流动性大。

2、用工单位缺乏有效激励,降低组织效率。用工企业往往缺少对外包员工和正式员工一样有效的激励措施,这样一来外包员工在工作中易缺乏方向感与成就感,出现得过且过、工作积极性不高、工作效率低下等现象。

所以对于劳务外包企业来说,应该加强对员工的关怀,减轻隔阂感。另外,企业要建立合理、有效的激励机制,对所有岗位的员工做到一视同仁。

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