营改增后建筑企业该怎么选择用人方式_四川合享劳务有限公司
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营改增后建筑企业该怎么选择用人方式
发布时间: 2019-08-05       浏览量:...

对建筑劳务公司而言,营改增以后,按照税法规定,建筑劳务公司按照11%征税。营改增之前,建筑劳务公司是按照3%征税的,相当于多了8%,所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。那么建筑企业该怎么选择用人方式呢。成都建筑劳务公司提醒营改增以后,建筑企业是最好不要采用劳务派遣的。原因如下:


(劳务派遣)

(1)选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。

(2)按照劳动合同法规定,使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%(依照劳动合同法,用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。)实际上,大部分情况下,工地上劳务派遣的民工往往超过10%,这是不合法的。

(3)依照劳动合同法暂行规定,劳务派遣员工只能在临时性、辅助性、替代性岗位任职(临时性,指工作时间不能超过6个月)。这项规定也同样限定使用劳务派遣员工。

因此,营改增以后,建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣,最好与建筑劳务公司合作,走清包工合同形式。

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