劳务派遣被强转成劳务外包怎么办
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劳务派遣被强转成劳务外包怎么办
发布时间: 2020-02-11       浏览量:...

近两年职工的维权意识越来越强,很多企业对劳务派遣的运用已无以前那么自如,于是一些企业就开始琢磨将劳务派遣转成劳务外包。那么劳务派遣一旦被强转成劳务外包该怎么办呢?成都劳务外包企业来说一说。


劳务派遣

首先你当然可以趁机提出离职,这相当于是派遣单位违背了劳动合同,所以即使是职工提出离职也可以索偿,按在该单位工作的年限,每满一年可获赔一个月工资。

若你暂时还无法离职,那么你可以根据实际情况提出你的合理要求,例如调到一家更好的用工单位,或者申请回到派遣单位本部上班。然后如果因一些原因你与派遣单位一直就没签订劳动合同,也没缴纳五险一金,你也可以借此机会要求补签劳动合同,补缴社保。

最后,要是对于你的合理诉求派遣单位充耳不闻,因为是他们理亏在先,必要时你完全可以请当地的劳动监查监查部门介入。

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