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劳务派遣员工拥有哪些休假权利
发布时间: 2019-08-06       浏览量:...

  劳动者作为人的本质属性让他具备了民事权利能力,所以劳动者当然享有民法上各种人身权利。那么劳务派遣性质的员工应该享有哪些休假权利呢?成都劳务分包公司这样解答。


(劳务派遣)

  根据《职工带薪年休假条例》第二条,劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。

  少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

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